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Perfektes Recruiting: Neue Online-Lösung für die MDF AG

Die Mitteldeutschen Flughäfen beschäftigen über 1.400 Mitarbeiter und sind stets auf der Suche nach neuen Talenten. Bis vor kurzem mussten die offenen Stellen noch auf einer separaten externen Microsite gepflegt werden. Diese entsprach weder den aktuellen Designanforderungen des Konzerns noch den aktuellen rechtlichen Vorgaben. Netresearch hat daher einen neuen Karrierebereich unter mdf-ag.com aufgebaut. Das Bewerbungsmanagement-Tool d.vinci, in dem die Personalabteilung der Flughäfen sämtliche offenen Stellenausschreibungen verwaltet, wurde dabei nahtlos integriert.

Die Lösung

Gemeinsam mit der Design- und Marketingagentur Elsterkind und der Kommunikations- und Personalabteilung der Mitteldeutschen Flughäfen wurde ein umfangreicher neuer Karrierebereich auf der Website konzipiert. Im Fokus stand dabei die Integration in die bestehende Seite, der Ausbau der Karriere-Informationen für die Nutzer, die Verbesserung des SEO-Rankings und natürlich das automatische Ausspielen der Stelleninformationen aus d.vinci.

Anbindung an Bewerbungsmanagement-Tool d.vinci

Um die in d.vinci verwalteten Stellen auf der Website auszuspielen, ohne dass die Personalabteilung sich mit dem Redaktionssystem der TYPO3 Website auseinandersetzen muss, entwickelten wir eine API-Anbindung an d.vinci. Die Daten der Stellenausschreibungen werden stündlich aus d.vinci abgerufen und für eine d.vinci unabhängige und performante Anzeige in TYPO3 abgespeichert. Die Daten werden dann automatisch für die Anzeige einer Jobliste und die verschiedenen Stellenausschreibungen selbst genutzt.

Jobliste mit nützlichen Filtern

Die neue Jobliste zeigt dem Nutzer eine Übersicht der offenen Stellen und ermöglicht ihm, über verschiedene Filter wie Berufsfeld, Einsatzort und Berufserfahrung, die passenden Jobs für seine Bedürfnisse zu finden.

Top-Jobs für eine prominente Platzierung

Neben der normalen Jobliste wurde noch zusätzlich ein Plugin entwickelt, welches es der Personalabteilung ermöglicht, vier Stellen besonders prominent auf der Website zu platzieren. Diese werden im d.vinci als Top-Job markiert und dann automatisch auf der Website in einem speziellen Kachelelement inkl. passendem Abteilungsbild ausgespielt.

Stellenausschreibung mit zusätzlichen Inhalten aus TYPO3

Über die Jobliste und die Top-Jobs gelangen die Nutzer dann zur eigentlichen Stellenausschreibung. Für die Stellenausschreibungen wurde ein spezielles Seitentemplate gebaut, welches die d.vinci Inhalte über verschiedene Plugins auf der Seite ausspielt.

Um die Top-Jobs und die Ausschreibung noch mit weiteren wichtigen redaktionellen Inhalten zu ergänzen, welche in d.vinci nicht gepflegt werden können, kann die Redaktion noch zusätzliche Texte und Bilder in TYPO3 hinterlegen. Dazu gehören bspw. die Abteilungsbeschreibung, Bilder und nützliche FAQ, welche automatisch die Stellenausschreibung bereichern und abhängig von der Abteilung oder der Ausprägung als Ausbildung angezeigt werden.

Link zum Bewerbungsformular

Die eigentliche Bewerbungsmaske erreicht der Nutzer dann über einen “Jetzt bewerben” Button, wodurch der Bewerber wieder zu d.vinci geleitet wird. Auch hier wurde das Design durch Netresearch neu konzipiert und in Anlehnung an die Website von d.vinci selbst umgesetzt. Die ausgefüllte Bewerbung landet wiederum in d.vinci und kann von dem entsprechenden Betreuer aus der HR-Abteilung bearbeitet werden. Hier schließt sich der Kreis und die beiden Systeme TYPO3 und d.vinci greifen perfekt ineinander.

Das Ergebnis

Im Ergebnis wurde eine Lösung kreiert, mit der die beteiligten Abteilungen ihre Inhalte jederzeit unabhängig von der jeweils anderen Abteilung bearbeiten können. Das Personalmanagement kann weiterhin die Stellenausschreibungen selbst einstellen, welche dann automatisch auf der Website eingebunden werden und Marketing/ Kommunikation ergänzt diese Informationen mit ausführlichen Infos rund ums Arbeiten bei den Mitteldeutschen Flughäfen.


Tobias Hein
Head of DXP

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